• 男女不限，年齡22-55歲（現(xiàn)有在任干部依據(jù)實際情況可適當(dāng)放寬）,公司內(nèi)部初次報名以及外部競聘人員22-40歲，身體健康，無不良嗜好且無犯罪記錄。

• 具有良好的道德品行和職業(yè)操守，能自覺遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

• 富于開拓精神、事業(yè)心強、責(zé)任感強、業(yè)務(wù)精通、忠于企業(yè)、能主動維護(hù)企業(yè)利益。

• 服從管理安排，無條件支持公司工作調(diào)動，包括外派到集團(tuán)公司國內(nèi)外子、分公司。

• 能適應(yīng)企業(yè)管理模式和管理機(jī)制，具有同行業(yè)、同崗位管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

• 自愿接受集團(tuán)管理干部競聘制度、職務(wù)變動等有關(guān)的管理制度，服從管理和安排。如：年度聘用制、崗位職務(wù)薪酬的變動等按制度規(guī)范執(zhí)行的相關(guān)項。

• 具備公司中層管理所需的其他條件，如學(xué)歷、技能、管理工作經(jīng)驗等。

    競聘崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)任職部門及其層級、職級、薪級等條件決定。具體及詳細(xì)信息以集團(tuán)人事行政部或管理處查詢?yōu)闇?zhǔn)。

    1、年薪結(jié)構(gòu)：基本薪酬、年終獎和利潤獎勵，與考核管理指標(biāo)、任職部門經(jīng)營效益掛鉤。最終以當(dāng)月、季度或年度決算為準(zhǔn)。

    2、年薪水平：薪酬方案職級標(biāo)準(zhǔn)：基本薪酬+年終獎合計為9萬~18萬元，利潤獎勵根據(jù)管轄范圍實現(xiàn)效益按部門制定的方案及比例提取，上不封頂。