效益

獎(jiǎng)勵(lì)

配股

分紅

干部

配車

目前集團(tuán)共有32名干部職工享受了公司的配車福利，隨著時(shí)間的沉淀，集團(tuán)也將會(huì)為更多的干部、職工實(shí)現(xiàn)配車。

     面向社會(huì)及公司在職員工公開選拔人才，符合任職條件和資格的人員，通過資格審查后參與競聘。

     結(jié)合集團(tuán)總部及所屬各級(jí)組織機(jī)構(gòu)和管理人員職數(shù)配置情況，確定本次競聘崗位及職數(shù)如下：

   競聘崗位薪酬相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)任職部門、職務(wù)、職級(jí)等條件決定，具體及詳細(xì)信息以人力資源部或管理處查詢?yōu)闇?zhǔn)。

    一、薪酬結(jié)構(gòu)

    年薪=基本薪酬+年終獎(jiǎng)+利潤獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)構(gòu)內(nèi)年薪須與考核管理指標(biāo)、任職部門經(jīng)營效益掛勾，最終以當(dāng)月、季度或年度決算為準(zhǔn)。

    二、年薪水平：

   薪酬方案職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：基本薪酬+年終獎(jiǎng)合計(jì)為8萬~15萬元，利潤獎(jiǎng)勵(lì)管轄范圍實(shí)現(xiàn)效益按部門制定的方案及比例提取，上不封頂。2022年度任職的中層最高年薪有超過30萬元。

   本次公開競聘，按照公告發(fā)布、競聘報(bào)名、資料審查和公示、現(xiàn)場競聘遴選、董事會(huì)組織考察、黨支委審議、任前公示、聘用（新任干部有考察期）等程序組織實(shí)施。